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# Contrat de travail — CDI (confirmé) : points de contrôle

> Ce qu'Uplace vérifie sur un CDI dont la période d'essai est écoulée : mentions, SIRET, cohérence poste et rémunération.

<Note>
  Les trois niveaux de vérification et la note de 0 à 3 sont expliqués sur la [vue d'ensemble](/analyse-dossier/index).
</Note>

## Points de contrôle

* Mention explicite « Contrat à durée indéterminée » ou « CDI »
* Identité du salarié, employeur (raison sociale, adresse, SIRET validé), poste, salaire brut et temps de travail présents
* Période d'essai entièrement écoulée (2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres)
* Cohérence poste / rémunération (ex. : un assistant à 6 000 € brut serait signalé comme incohérent)
* Présence des droits sociaux : congés payés, mutuelle, convention collective
* Signatures du salarié et de l'employeur avec mention « Lu et approuvé »
* Avenants ou lettres de validation de période d'essai analysés s'ils sont joints
* SIRET/SIREN vérifié par l'algorithme de Luhn
* Comparaison nom/prénom avec l'identité déclarée
* Cohérence interne multi-zones : nom salarié, employeur, adresse et poste identiques sur toutes les pages
* Mention « Fait à \[ville], le \[date] » présente
* Aspect visuel conforme à un contrat de travail français (mise en page structurée, rédaction en français juridique/RH, pas de retouches suspectes)
* NIR (numéro de sécurité sociale) vérifié si présent : structure et cohérence avec l'identité

<Tip>
  Si plusieurs contrats sont fournis, chacun est analysé indépendamment — tous doivent être au nom du même salarié.
</Tip>