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# Contrat de travail — CDD : points de contrôle

> Ce qu'Uplace vérifie sur un CDD : dates, motif de recours, durée, période d'essai et renouvellements.

<Note>
  Les trois niveaux de vérification et la note de 0 à 3 sont expliqués sur la [vue d'ensemble](/analyse-dossier/index).
</Note>

## Points de contrôle

* Mention explicite « Contrat à durée déterminée » ou « CDD »
* Date de début ET date de fin obligatoires
* Contrat en cours ou à venir (pas encore expiré)
* Durée totale du contrat inférieure à 36 mois
* Mêmes vérifications que le CDI pour l'employeur, le poste, le salaire et les droits sociaux
* Motif de recours au CDD obligatoire (remplacement, accroissement d'activité, saisonnier…)
* Période d'essai : durée légale vérifiée (max 2 semaines si CDD ≤ 6 mois, max 1 mois si CDD > 6 mois)
* Renouvellement du CDD vérifié (2 renouvellements max)
* Signatures du salarié et de l'employeur avec mention « Lu et approuvé »
* SIRET/SIREN vérifié par l'algorithme de Luhn
* Comparaison nom/prénom avec l'identité déclarée
* Cohérence interne multi-zones : nom salarié, employeur, adresse et poste identiques sur toutes les pages
* Mention « Fait à \[ville], le \[date] » présente
* Cohérence entre la date de début, la date de fin et la date de signature
* Aspect visuel conforme à un contrat de travail français (mise en page structurée, rédaction en français juridique/RH, pas de retouches suspectes)
* NIR (numéro de sécurité sociale) vérifié si présent : structure et cohérence avec l'identité

<Tip>
  Si plusieurs CDD sont fournis, chacun est analysé indépendamment — tous doivent être au nom du même salarié.
</Tip>